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思想红 指标红 前景红——安徽铜陵有色铜冠池州公司实现首季“开门红”
2022-04-11 10:08:43   来源:中国有色金属报    点击:

   一季度,安徽铜陵有色铜冠池州公司铅锌主产品总量同比增长2350吨,利润同比增长22%,各项经济指标稳中向好,以开局就是决战的姿态勇谋新篇,顺利实现首季“开门红”。

  聚力同行思想红

   “形势和问题清清楚楚地摆在我们面前,如何破解难题?”该公司负责人在经理办公会中要求,“要完成全年方针目标,关键就看我们是否敢于自我革命,看决心和毅力、看激情和干劲、看团队协同。”1月28日,时值春节长假来临,该公司党委担心干部们干劲松了,思想懈怠了,紧急出台“十个反思,十个做到”通知,要求正副科级干部在假期里对照通知认真思考,上班后每人提交一篇思想认识文章。将脸转向太阳,阴影就会留在身后,扭亏脱困后的池州公司,比任何时候都感受到时间的紧迫,任务的艰巨。该公司党委用写文表态的方式凝聚管理人员思想共识,把“思想红”作为抢抓开局的首要任务。

   一声令下,50多名干部,每人的“千字文”汇总成5万多字的思想认识刊载在该公司网页。管理者们把短板当起点,让自己在“难过”中不断超越自我,为赢取下一场胜利储备思想动能。“这个年过得既焦虑也很充实,写了1200多字的思想汇报,明晰了今年的工作重心。”该公司商务部罗静来说。他介绍,通过对标公司要求,对全年储运工作中的短板、目标、计划作了深层分析。他坦言,一年的时间不短,可以做很多事情,一年的时间不长,也能够改变很多事情。

  作风转变指标红

   年初,该公司党委掀起一场作风转变风暴,深推“六比六争”活动开展。在六个党支部之间,在130多名党员中,掀起比干事激情、比知识眼界、比创新意识、比驾驭能力、比严于律己、比执行落实的热潮,激发党员“争一流”的精气神。

   2月7日,春节后上班的第一天,新春的喜悦还未尽,该公司召开新年挖潜降耗、节支增效座谈会。党政负责人坐诊,采取一部门一座谈,一任务一安排,一指标一量化方式,对全年重要指标逐一“过筛子”“梳篦子”。各部门用优于历史、优于同行的数据当场表态,财计部“坐堂”数据审核,办公室“复制”表态内容,26个主项57个子项被纳入行政工作要点,确保数据、表态、落实的一致性,从作风改变上加压前行。

   3月31日,正值该公司铅分厂召开一季度工作总结会,该厂厂长程振勇介绍,三连炉运行稳定,长期困扰的底吹炉结块问题基本得到解决,投料量、铅银渣搭配比均处于高位运行,铅锭产量同比增长12%,副产铅冰铜含铜、次氧化锌含锌同比分别增长39.6%、37.1%。在落实“六比六争”作风转变活动中,该分厂党支部克服疫情影响,提高安全环保生产掌控能力,顺利实现首季“开门红”。

  引领发展前景红

   对于该公司党委来说,“首季红”只是个逗号,他们还要继续负重致远确保“全年红”;而对于高质量发展进程来说,“首季红”又是个问号,发展还要经过怎样的道路,才能走向高质量。“在冶炼产能小幅增长的前提下,池州公司拟与合作方共同成立合资子公司,建设10万吨锌合金制造项目。”该公司党委负责人在池州市项目调研会上介绍道。据了解,项目建成后,将实现企业由铅锌冶炼到合金材料深加工的转型升级,打造成为池州公司金属材料产业链延伸2.0版。当前,池州市已把10万吨锌合金项目建设列为市重点推进项目,高度重视并寄予厚望,为此,成立市级项目推进工作专班,把相关市直机关拉进来,建立项目推动调度制度,加密联系频次;构建会商机制,着手与铜陵有色集团公司深度对接,政企合力推进高质量发展。(夏富青 张军)

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