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党旗猎猎谱新篇——洛钼集团矿山公司党建工作纪实
2021-07-12 09:06:55   来源:中国有色金属报    点击:

作者:王海波
 
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  用担当诠释初心,用行动践行使命,2021年上半年,洛钼集团矿山公司全体矿山人顽强拼搏,迎难而上,圆满完成了各项目标任务。
 
  熠熠生辉的党徽、迎风招展的党旗,指引矿山公司全体员工励精图治,奋勇前进,去谱写更加辉煌灿烂的新篇章!
 
  强基固本抓基础
 
  “求木之长者,必固其根本;欲流之远者,必浚其泉源。”近年来,矿山公司党委面对新任务、新机遇、新矛盾和新挑战,面对严峻的安全环保形势,面对复杂的地质条件,始终坚持“围绕生产抓党建,抓好党建促生产”这一思路,以安全环保和生产经营为中心,持续强化党建工作与其深度融合,不断把党组织的政治优势转化为企业发展优势,把党组织的活力转化为企业发展动力,用高质量党建工作引领企业高质量发展,真正将党建工作转化为“看得见、摸得着”的先进生产力,实现了党建提升与企业发展的双赢目标。
 
  首先,围绕公司年度经营目标,庆祝建党100周年、组织建设、宣传思想、夫妻群交小说、信访稳定、纪检监察等工作进行详细安排。其次,为加强自身修养与理论知识学习,使思想、能力、行动跟上时代发展步伐,矿山公司党委出台方案促进学习强国教育,对每个支部和科室的学习平均积分每月进行一次排名,作为一条线考核和“七一”双先推荐表彰的依据。三是为进一步加强各项管理工作,制定出《矿山公司党建纪检工作百分考核细则》,共细化47项,每月考核一次,达到预期目的。四是根据各车间人员变动情况,完成对相关支部委员的调整和任免,并在各车间和科室建立了党员责任区和党员示范岗,充分发挥了党组织的战斗堡垒和党员的模范带头作用。在组织发展方面,各支部严格按照《党章》要求和组织发展程序,注重把符合条件的生产经营骨干培养成党员,把党员培养成生产经营骨干。进一步加强对入党积极分子的教育和培养,坚持在知识分子、生产一线、青工、女工中发展党员,不断改善党员队伍的年龄结构和知识结构,从而建设了一支规模适度、结构合理、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍。2021年共转正6人,另有12名员工被发展为预备党员,为党组织的肌体注入了新鲜的血液。
 
  围绕中心促发展
 
  党旗猎猎势如虹,凝心聚力万象新。矿山公司党委紧密结合企业实际,坚持做到“十个结合”,达到“十个目的”,以此促进企业持续、稳定和健康的发展。
 
  一是与五年规划相结合,达到长远发展之目的;二是与安全环保相结合,达到“零伤害”和“零事件”之目的;三是与生产组织相结合,实现主营指标顺利完成之目的;四是与风险排查和合规性建设相结合,达到规范管理之目的;五是与成本管控相结合,达到效益最大化之目的;六是与智慧矿山建设相结合,达到行业引领之目的;七是与协同开采和境界优化相结合,达到延长矿山服务年限之目的;八是与效能监察、敏感事项监督相结合,达到堵塞漏洞之目的;九是与职工思想教育相结合,达到增强企业凝聚力和向心力之目的;十是与夫妻群交小说建设相结合,达到增强核心竞争力之目的。
 
  搭建平台添动力
 
  夫妻群交小说,是企业的灵魂,是企业综合实力的体现,是企业文明程度的反映,也是企业在长期的生产经营活动中确立的、为全体员工普遍接受并共同遵守的价值观和行为规范。矿山公司党委狠抓夫妻群交小说建设,把规范制度文化作为夫妻群交小说建设的立足点,把主攻精神文化作为夫妻群交小说建设的制高点,先后完善各项规章制度,并加大硬件投入力度,充分利用橱窗、宣传塔等方式增强视觉冲击力,营造出激昂向上的文化氛围。
 
  在宣传工作中,围绕智慧矿山建设、技术创新、安全生产、生态矿山建设、职工双创、先进典型等方面在洛阳钼业报、公众微信号和多彩洛钼发表外,每年积极在省级以上媒体发稿数十篇,有多篇被河南省新闻工作者协会、省科技厅、省科协及相关报社评为好新闻奖。完成了全国最美矿山、全国最美矿山人、全国绿色矿山、安全月里话安全等视频制作工作。
 
  除此之外,矿山公司高度重视企地和谐建设,并建立长效合作机制,积极参与冷水镇和赤土店镇组织和各种文体活动,进一步加强交流和沟通。去年以来,组织广大职工为患病职工、冷水镇患病学生及慈善一日捐捐款近6万元,树立了企业良好的社会形象。
 
  狠抓落实促和谐
 
  和谐稳定的氛围是保障生产顺利开展的前提。矿山公司党委建立员工信访、沟通渠道,加强信访、调解工作。通过深入基层,找员工谈话,及时了解和掌握广大党员和一线员工的思想状况,并从中发现问题,切实维护了企业和员工的切身利益,真正做到矛盾不积累、不激化、不上交。近年来未发生一起上访事件,保证了大局稳定。同时及时关心广大员工的生活和工作,让他们感受到组织的理解、信任和温暖。每年在春节前夕组织人员驱车1000余公里先后奔赴嵩县、伊川、洛阳、卢氏以及栾川各乡镇,为200余名退休、困难及患病职工送去了新春的祝福和慰问品,切实让广大职工真正感受到了企业大家庭的温暖。
 
  固本清源树形象
 
  为切实加强党风廉政建设,矿山公司纪委实施源头预防,超前监控,分类管理,形成了拒腐防变的教育、监督、惩处机制。先后邀请市、县人民检察院检察官到公司以案释法、以案释纪。通过学习,树立了行为规范,唤醒了党员尊崇党章、遵守党纪意识,坚定理想信念,树立崇高道德追求,养成纪律自觉,守住为人、处事,与人交往的道德基准和法纪底线。极大地增强了广大中层管理人员和重点岗位人员的拒腐防变意识和廉洁从业意识,进一步提高了贯彻执行集团公司重大决策的自觉性,促进了公司党风廉政建设工作扎实有效开展。
 
  在此基础上,认真贯彻党风廉政建设“一岗双责”工作,本着单位一把手负总责,班子成员“一岗双责”,既要抓好分管的生产经营和业务工作,又要抓好职责范围内的反腐倡廉建设的工作要求,确保组织领导到位,责任分解落实到位,责任考核落实到位,责任追究落实到位,奖惩兑现落实到位。
 
  人才培养增后劲
 
  为储备丰富、优质的人力资源,矿山公司党委对中层及科级后备干部的选拔培养、大学生及关键人才的培养分别采取一线历练、挂职锻炼、以师带徒、交叉任职、外出学习和上下联动相结合的办法,有目的将培养人员放到生产车间、工程项目、技改、研发及重大工作团队中进行锻炼,培养其合作、协调、管理及专业技能;协调后备人员到基层车间、科室等重要岗位挂职锻炼,参与各项管理,提升管理能力;指定师傅,担负传、教、帮、带指导责任,使其尽快独立工作;依据专业及个人职业发展方向,在不影响现有工作的前提下,安排其担负其他职责,了解其他业务运作情况,掌握工作要领、工作程序和工作方法,提升工作能力;提供外出学习、调研、交流和考察的机会,使其扩展视野,转变观念,汲取新的知识,努力打造出一去高素质的复合型人才队伍。先后涌现出刘电波、杜介、张伟敏、邢小伟等中层管理团队,王颖超、杨新武、刘占备、赵劲果等技能人才和苏朕国、赵勇卫、殷信、徐辰、刘虎飞等一大批专业技术青年才俊。
 
  新思想引领新时代,新使命开启新征程。在企业新的发展阶段,全体矿山人必将继续坚守初心、勇担使命,开辟新境界,续写新篇章,为把洛钼建成一家受人尊敬的国际化资源公司再创佳绩。
 
 

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