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践行使命办实事 攻坚克难开新局——长城铝业党委“我为群众办实事”实践活动纪实
2021-07-12 09:02:47   来源:中国有色金属报    点击:

作者:奚溪
 
  自党史学习教育开展以来,中国长城铝业有限公司党委根据党中央、国资委党委及中铝集团党组“学党史、强党性,我为群众办实事”实践活动安排部署,始终坚持问题导向,扎实开展“我为群众办实事”实践活动,用实际行动践行学党史、悟思想、办实事、开新局。
 
  聚焦生产解难题
 
  长城铝业党委把“我为群众办实事”贯穿党史学习教育全过程,将“确保生产经营任务目标完成、提升成本竞争力、让员工拥有未来”作为最根本、最长远的实事,以推动解决生产经营中的堵点痛点等瓶颈问题、解决职工群众反映强烈的热点难点问题为出发点和落脚点,分层次归类别在两级党委开展“我为群众办实事”实践活动。
 
  “公司党委把党史学习教育同推动工作结合起来,以提高生产经营管理水平、保障职工权益、履行社会责任等为重点,从职工群众反映最强烈的热点问题入手、从困扰生产经营最突出的问题抓起。”长城铝业党委工作部部长王信华道出了该党委办实事的方向。
 
  两级党委及基层党支部形成三个层次办实事清单台账,动员各级党组织及党员干部用心用情用力办实事,确保把好事办实,把实事办好,不断增强职工群众获得感、幸福感和安全感。
 
  在解决生产经营瓶颈方面,长城铝业党委着力解决主业能力不强、科技创新创效能力不足、核心竞争能力不强等制约公司转型发展的深层次问题。针对装备公司竞争力不强、盈利能力弱等问题,长城铝业召开专题研讨会,明确“主业做精、服务做强”的发展思路,制订详细措施,为装备公司可持续发展明确方向和目标。
 
  “氧化铝厂党委坚持将党史学习教育与生产相结合,把重点指标优化作为党支部落实降成本的根本举措,引导党员将学习成果转化到五大系统优化当中。”氧化铝厂副厂长石亚飞介绍说。
 
  氧化铝厂组织开展“精操作、优指标”专项技能大赛,重点指标优化率达到了84.6%。针对进口矿系统硅含量高的问题,该厂组织党员对标广西华昇,开展降低系统硅含量和压缩E组管道化倒组检修时间联合攻关,进一步改进脱硅工艺、优化流程,对不同产地进口矿石进行搭配使用,硅含量从0.25%下降到0.15%,达到了提质增效的效果。该厂通过压缩开停车时间,实施标准化检修,4月份、6月份两次倒组检修时间均控制在26小时以内,实现了对标目标。
 
  基层党组织重点以解决生产经营中的堵点、痛点为切入点,对关键指标、“卡脖子”问题开展技术攻关,解决生产瓶颈。
 
  深入基层听民心
 
  长城铝业党委按照围绕一条主线,解决两类问题,结合三项行动,聚焦七类活动的“1+2+3+7”总体思路,制订下发《关于开展“学党史、强党性,我为群众办实事”实践活动的通知》,基层党委迅速行动,结合实际对各项实践活动有侧重点的展开,推动“我为群众办实事”实践活动全面铺开、稳步推进。
 
  该党委始终把察实情访民意作为“我为群众办实事”的第一步,积极开展“两为”调研,由党委领导班子成员牵头成立调研小组,结合职责分工制订调研计划,开展“为基层解难题、为职工群众办实事”专题调研。截至目前,已有部分班子成员到所属的11家单位进行调研,梳理汇总关键问题共18项,制订措施34条。
 
  针对调研中梳理的问题,长城铝业党委坚持“台账式”管理,分级分类建立办实事工作清单,明确归口层级、整改责任和督办机制,形成一级抓一级,层层抓落实的良好局面。目前,长城铝业党委制订办实事项目24项,完成3项;基层各党委(总支)共制订办实事项目153项,完成89项。
 
  “长兴公司党总支增强服务基层,以实干促发展的主人翁意识,每旬组织党员及职能部室员工义务卸聚丙烯原料,今年以来共卸聚丙烯1088吨,节约费用16320元。”长兴公司党总支书记、总经理梁飞飞介绍道,“我们倾听员工心里话,切实解决员工诉求,先后组织为困难员工捐款、安装电动车充电桩、架设网线、优化操作环境等多项惠及员工的实事,增强了员工的归属感和幸福感。”
 
  同时,长城铝业营造了浓厚的为民服务氛围,充分利用多媒体平台,在报纸、电视、公众号开设“我为群众办实事”专栏,发布“我为群众办实事”新闻稿件50余篇,积极营造实践活动和党史学习教育的良好氛围。
 
  担当作为见实效
 
  为了扎实开展好“我为群众办实事”实践活动,长城铝业党委聚焦转作风减负担、送温暖促和谐、攻难关作贡献、履行社会责任等多个方面,为民办好事、办实事。
 
  长城铝业党委以基层减负为抓手,在摸底排查的基础上,召开基层减负专题会议,确定减负事项7项,明确整改措施及责任部门,通过优化管理流程,提升质量效率,切实为基层班组减负。长城铝业党委将为分流人员寻找新的就业岗位作为公司党委办实事重点项目,先后安置150余人就业。
 
  “公司工会积极组织‘学党史,办实事,工会进万家’慰问活动,积极助力公司转型发展。”长城铝业工会副主席、工会共青团工作部部长张海林说。
 
  长城铝业工会救助市级以上困难劳模11人、困难员工24人,发放慰问金近2万元,并送去米、面、油等慰问品。以工会经费全额补贴的方式,为公司6620名员工办理“普惠重疾”互助保险,累计为19名患重病员工理赔22.4万元。开展“六一特别关爱”活动,为21名困难员工子女实现他们的“微心愿”,并为公司幼儿园购赠红色教育图书1749本。
 
  基层各级党组织将办实事与“让党旗高高飘扬——强党性、攻难关、讲奋斗、开新局”专项行动相结合,与全要素对标工作相结合。
 
  矿山各单位以学技术、练本领、强素质、促效益为出发点,组织开展岗位练兵活动,提高自采矿量;氧化铝厂党委将重点指标优化作为支部落实降成本的根本举措,组织开展“精操作、优指标”专项技能大赛,重点指标优化率达到了84.6%;热电厂热机车间党支部开展低压供汽方式优化提升热效率技术攻关,机组热耗数据对比2020年降幅达到21.5%,进一步提升了企业高质量发展的竞争力。
 
  郑州区域事业部党委开展“学党史,办实事,我们在行动”活动,5月份土地复垦42亩,种植经济作物6000余棵;洛阳区域事业部党委通过开展“学党史、办实事,绿色矿山在行动”植树绿化活动,共栽种树苗10万余棵,以实际行动践行“绿水青山就是金山银山”的发展理念。
 
  赤壁炭素党委投资100余万元新建一体化综合性体育健身场所,提高员工的幸福感、获得感、归属感。
 
  下一步,长城铝业党委将继续围绕“赶超标杆我能干成什么”大讨论及“我为中铝作贡献”等重点任务,动态更新办实事清单台账,对生产经营关键问题和员工群众关心问题进行挂牌督办、跟踪问效,确保把好事办实,把实事办好,推动公司转型发展。
 
 

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