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中国十五冶一公司青年干部选拔培养出新招
2022-04-01 11:23:20   来源:中国有色金属报    点击:

  3月23日,29岁的中国十五冶第一工程有限公司项目副经理沈剑和往常一样,穿戴好安全帽和反光背心,开始了一天的工作。他不时停下脚步,指出施工过程中出现的问题,为施工队提供解决方案。作为一名参加工作5年的青年业务骨干,沈剑通过公开竞聘的方式脱颖而出。无独有偶,参加工作刚满1年的乔冉,也因工作出色被选拔至项目部财务副部长岗位。

  近年来,十五冶一公司党委在加快国有企业改革的进程中,积极探索青年成长通道改革,统筹安排年轻干部跨岗位、跨单位锻炼,从机关与项目部、海外一线之间的双向交流,到党务岗位与生产经营岗位之间的双向交流,打通了一条年轻干部综合素质提升之路。当前,十五冶一公司30岁以下年轻干部134人,占管理人员的42.68%,已成为该公司管理队伍的重要组成部分。

  该公司党委高度重视干部储备和梯队建设,本着“干部在基层成长、干部到基层锻炼、干部从基层选拔”的人才培养理念,深入推进“三项制度改革”,大力开展公开竞争上岗选拔科级干部工作,架设年轻干部成长的立交桥。2021年,该公司通过民主推荐、个别谈话、综合调研等方式,组建了由35名优秀年轻干部组成的优秀年轻干部人才库,并开展系统跟踪培养。去年,该公司以公开竞争上岗方式选拔任用17名科级干部,平均年龄36岁,90后占比29.4%,科级干部队伍焕然一新。

  为了留住人才,十五冶一公司党委创新工作方式,在项目部增设业务部门副部长一职,在近几年新入职的大学生中选拨优秀人才任职。各项目党支部按照《一公司党支部委员会议事规则》有关要求,发挥党支部、支委会在决策中的领导作用和政治核心作用,履行选人用人程序,全年共选拔21名年轻干部任职,为他们搭建了锻炼、成长的平台,激发了他们的工作积极性,增强了他们对公司的感情。

  此外,十五冶一公司还高度重视年轻干部的工作和生活条件,打造青年员工“家文化”,以实际行动落实“我为群众办实事”。该公司通过修缮青年公寓、施行思想业务双导师制、连续提高食宿补助标准、积极搭建交友平台、组建文体协会等方式,引导青年员工健康生活、快乐工作,将关爱从青年员工的“工作圈”延伸到“生活圈”和“社交圈”。(匡旭凤 王奕)

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